YS GROUP ゆったりとした時を育む居住空間 サンホームズ

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採用情報 採用情報

私たちは、建設資材の専門商社として、
東北最大級の規模を有する㈱吉田産業のグループ会社で、
建売住宅の分譲にて多くの実績を持つハウスメーカーです。

新しい生活ゾーンを創造する『サンランドシリーズ』の分譲にて
人々の暮らしに新しいライフスタイルを提案しています。

社長メッセージ

地域の発展を目指して、共にさらなる成長を

サンホームズは昭和45年に株式会社吉田産業住宅部として創業以来、「社業の発展を通じて地域の繁栄に貢献する」を経営理念に、地域に根ざした街づくりと快適な住まいを提供してきました。
時代の要請にお応えした住宅、安心・安全・快適な住まいづくりを追求し、メンテナンスの充実を図ることによって、地域のご家族が長くしあわせに集い暮らせる住まいをお届けすることをモットーとして、我々はさらなる成長を目指しております。
当社には、社員が自己実現・自己成長できる活躍のステージが様々あります。様々なことにチャレンジする中で人間的に成長していくことができますが、与えられた仕事に取り組むだけでは成長を感じることはできません。自分で考えて積極的に行動することで仕事が楽しくなり、成長感を持って仕事に取り組むことができます。サンホームズでは、会社と共に成長したいという高い志を持っている方を求めています。

代表取締役 吉田誠夫

常務メッセージ

明るく、元気で、素直な人

子供に言って聞かせているようなフレーズですが、私たちが求めている新入社員のイメージです。
サンホームズは、「住みよい街に、安心・安全・快適な家に住んでいただきたい」という思いを形にし、常にお客様に満足していただけるご提案を心がけています。
“お客様に選んで頂き、お客様と長いお付き合いをして頂くこと”で社員や社員の家族も幸せになれる、そんなやりがいのある仕事をしています。
我々は、高額な物件の取引に携わり、人と長い関わりを持つこの仕事を一緒にできる方、物事をポジティブにとらえ、行動力があり、周囲のアドバイスを受け入れられる素直な方を求めています。

常務

仕事内容

街づくりに貢献する仕事!快適な住まいを提供します

宮城県仙台市に根を下ろし、多賀城・利府から名取市までの広大なエリアをカバーして新築一戸建て・建売分譲住宅を手がけてきました。お客さま一人ひとりのライフプランを描きながら住宅を建築することはもちろん、その土地にあったオリジナルの設計図を作成し、住宅を建築することで信頼を積み重ねてきました。
特に仙台市内・仙台市近郊に数多くの建売分譲を生み出し、魅力ある街づくりに携わってきた実績があります。
これからも時代の要請に応じた住まいを提供するため、共に進化しようとする明るく・元気で・素直な方を募集します。

家を売る営業、図面を書く設計、実際に建てる施工管理。それぞれの部門が連携して初めて家づくりは実現します。
サンホームズは部門間で常に感謝と労いの気持ちが行き交っている、魅力ある職場です。

  • 営業課

    夢を実現するお手伝い

    営業は、お客様の夢を実現するお手伝いをします。
    住宅の購入は、お客様にとって夢であり、殆どのお客様が初めての体験です。
    営業で一番大切なのは、お客様と会社をつなぎ、お客様から信頼され・相談される関係を築くこと。
    責任を持って、誠実な姿勢でお客様のお話をしっかり聞き、お客様から納得する住宅を提供できるよう、心がけることです。
    営業課では、仕事をしながらにして、住宅購入の体験をし、ローンや税金のことなど生活に係る幅広い知識が身につきます。

  • 建築課(工事管理)

    仲間と共に
    完成の醍醐味を味わえる

    主に木造住宅新築工事やリフォーム工事の工事管理を行います。
    工事管理とは、工程管理や安全管理、品質管理などを建築現場で行う仕事です。
    建物を作ることは、一人ではできません。建築に関わる多くの人たちとコミュニケーションを図り、数多くの人々のマンパワーによって一つ一つの材料が【建物】という形に完成していく姿は建築課の仕事の醍醐味であり、達成感を感じることができます。
    その他にアフターメンテナンスの対応や定期点検の実施を行います。

  • 建築課(設計)

    ゼロから計画したことが
    実現する喜び

    サンランドシリーズのプランニングとコーディネートが主な仕事になります。
    サンランドシリーズはその土地に合わせて1軒1軒設計をするので、自分のアイデアや他部署の意見も取りいれ計画を進めることになります。間取りに始まって法令チェック、建物・外構の計画を立てます。計画は平面での展開ですが、やがて完成した建物や街並みを実際に目の当たりにした時の感動は格別です。
    リフォームの打ち合わせや施工管理、施主様・下請け業者様との打ち合わせも行います。

先輩からのメッセージ

当社の手掛ける木造戸建て住宅(建売分譲)の販売

営業課
原 慎太郎
仙台大学 体育学部 健康福祉科 卒

住宅工事管理及びアフターメンテナンス、定期点検の対応

建築課(工事管理担当)
奥田 嵩史
東北文化学園専門学校 建築科 卒

分譲住宅のプランニング計画やコーディネート計画、法令チェック等

建築課(設計担当)
工藤 瞳
宮城学院女子大学 学芸学部 設計デザイン学科 卒

私の主な仕事

当社の手掛ける木造戸建て住宅(建売分譲)の販売

初回の接客時には無口であまり話をしてくれなかったお客様が、商談を重ねるたびに理想のマイホームや、今の住まいでの不満、新築を購入する不安、等をお話ししてくれ信頼されていると感じる時にこの仕事のやりがいを感じます。また、その聞き出した情報を基に、お客様が何を住宅購入に対して重視しているかを感じ取り、より良い提案や不安を取り除けるような接客ができたと思えた時に達成感を感じます。

一番うれしかったエピソード

「君が丁寧に接客してくれたからだよ。他の営業だったら買っていなかった」

当社の物件でなければならない理由は特になかった、選択肢が数多くあるお客様に言っていただいた言葉です。お客様によって決め手は様々だという事。お客様が住宅購入に対し何を重視しているかを見極め、重視するポイントを押さえた提案をしなければならない事を学び、このエピソード以降、自分の接客に自信を持てるようになりました。

私がこの会社を選んだ理由

小規模だから自分の能力が見えやすく、成長できる

お客様の生活に密接した“家”というものの販売に興味を持ち就職活動をしていました。東北六県をシェアする建設資材専門商社の吉田産業を親会社とするサンホームズは、親会社と違い小規模な会社です。しかしながら、入社後の基本訓練は吉田産業グループ合同で多くの仲間に会うことができ安心感がありました。一方、自社では、プロジェクトの企画会議から販売後のリフォームの相談まであらゆる仕事に関わっていくことができますので、身につけられるスキルはたくさんあります。いくつもの仕事に関われるこの仕事にしてよかったな、と思います。

先輩からの就職活動アドバイス!

就職活動中は社会人ってすごいなと思っていました。しかし実際自分が社会人になってみると、学生中と同じように悩みはあるし、ミスもします。それは自分だけでなく先輩や上司も同じでした。なんでも完璧にこなそうとせずに、自分らしさをアピールしてください。

〜営業課一日のタイムスケジュール〜

8:15
出社事務所の掃除
8:50
全員で朝のミーティング(1日の活動内容確認)
9:30
販売資料の作成・DMの発送
12:00
昼休憩
13:00
銀行へ住宅ローンの相談
14:00
法務局にて登記簿謄本の申請
15:00
お客様と商談
17:00
建築課と合同で建売住宅の色決め
18:00
退社

私の主な仕事

住宅工事管理及びアフターメンテナンス、定期点検の対応

住宅新築工事の工程管理と定期点検の対応、リフォーム工事の工程管理やその他アフターメンテナンスの対応を行っています。
工事中は各取引協力会社様、引渡し後はお施主様等と、様々な方々と関わりを持てることを嬉しく感じます。

一番うれしかったエピソード

一人で新築住宅の管理をして引渡しをしたとき

最初は上司に付いて、サポートとして新築現場を管理していました。
その後、初めて一人で新築住宅の工事管理をするときに、あらかた段取りや工事内容を理解していましたが、実際はやはり難しく、工程も思ってるように進まず、苦戦することも多々ありました。
それでも、引渡しをしたときにお施主様より感謝の言葉を頂き、それらを忘れるほどとても嬉しく、この仕事にやりがいを感じました。
また、工事をスムーズに進めるために、現場でのチームワークやコミュニケーションの大切さを学び、知ることが出来ました。

私がこの会社を選んだ理由

一度、環境を変えてみようと思ったことが大正解でした!

私はサンホームズが2社目になります。知合いからサンホームズを紹介して頂いたというのが、入社のきっかけです。
以前の会社は、多忙で休みもなく残業時間も長く、プライベートの時間が無い状況でした。
仕事環境を変えてみようかなと思っていたところに声を掛けて頂きました。
転職することは勇気がいることだと思いますが、新しいことに挑戦してみようという考えで、面接を受けました。
面接して頂いた上司も、とても柔軟な方で私の考え方をよく理解してくださり、この会社に決めました。

先輩からの就職活動アドバイス!

社会勉強のつもりで難しく考えないよう、気持ちを楽に励んでください。コミュニケーション能力や物事に臨機応変に対応できる力を身につけていってほしいと思います。

〜建築課(工事管理)一日のタイムスケジュール〜

8:15
出社事務所の掃除
8:50
全員で朝のミーティング(1日の活動内容確認)
9:30
建売分譲住宅の施工図面のチェック
10:30
着工中の建売分譲地で工事状況確認
12:00
昼休憩
13:00
リフォーム相談のためお客様宅訪問
15:00
定期点検のためのお客様宅訪問
17:00
営業課と合同で建売住宅の色決め
18:00
退社

私の主な仕事

分譲住宅のプランニング計画やコーディネート計画、法令チェック等

メインの仕事は、新築建売物件の間取りのアイディアの取りまとめ、法令チェック、建物パースの作成、建物自体の内観や外観、外構計画等を考える事です。
まだ件数は少ないですが自分自身で一からプランニング・設計・図面作成・確認申請業務等も行っています。
弊社の建売物件は土地に合わせて一軒ずつ設計しておりますので、よりよい建物になるように部署の垣根を越えて意見を出し合い、分譲計画を進めていきます。
その会議の取りまとめや、外部設計士との打ち合わせを代表して行っています。
また分譲地全体のバランスを見ながら、外壁や屋根、窓、玄関ドア等の柄や色味を決めています。
計画段階では頭を悩ませることも多くありますが、完成した時思い描いた建物や街並みが実際にできると嬉しかったり、新たな発見がある事が多く、やりがいを感じます。
その他に修理やリフォームの対応・工事管理を担当することもあり、知識の幅が広がります。

一番うれしかったエピソード

複数棟ある分譲地の中で、自分が設計した建物の間取りを気に入ってお客様が購入して下さった事

入社して3年目に15棟現場の分譲地で1棟設計を担当する事になりました。
前年にも27棟現場で2棟設計を担当し、建物自体は無事完売しました。
ですがその時は、自分の力不足により少し消化不良ぎみで「もう少し良い間取りにできたのでは?」という後悔が残っていました。
その出来事での反省を生かし、次ははじめに自分のやりたいことをしっかりとまとめ、建物のアピールポイントを明確にし、構造・間取り・見た目の全てがシンプルで住みやすい家を意識して設計を行いました。
周囲の力を借りながら何度か試行錯誤を繰り返し無事着工準備が整った頃、契約が決まりました。との嬉しい知らせが舞い込みました。
それだけでも十分嬉しかったのですが、ご購入頂いたお客様が「間取りを気に入って購入した」とおっしゃっていたと聞いて、思わず「やった!」と声が出てしまいました。
自分が考えた建物の売りポイントを気に入って下さったという事実がとても嬉しかったですし、何より自信が付き「次も頑張ろう」と思えた出来事でした。

私がこの会社を選んだ理由

各敷地に合った建売住宅を一棟一棟きちんと考えて設計しているところ

前職では注文住宅メーカーに勤めており、楽しいことややりがいも多く感じていましたが、自分の良いと思える建物を必ずしも受け入れてもらえるわけではないこともありました。
お客様を導いてマイホームという夢を実現するお手伝いをするのが注文住宅の設計士の仕事ですが、企業側が考えるより良い家を一から作って、そこに住んで頂けたらもっと快適なのに…と考えるようになりました。
ただし従来の建売住宅のように、決められた間取りをただ土地に当てはめていくだけではダメだということもわかっていました。
そんな時、サンホームズと出会い、家づくりに対する考えと柔軟な姿勢にとても魅力を感じました。
社員の人数は決して多くはありませんでしたが、自分のやりたいことがやれる環境だと感じ、この会社を選びました。

先輩からの就職活動アドバイス!

まず自分に合う合わないをしっかり見極めることが大切です。
内定をもらうことがゴールではなく、その会社で何をしたいか自分がどうなりたいかを考えて、働く姿をしっかりイメージして就職活動をして下さい。
私自身要領がいい方ではないので、数をこなそうと大学の専攻と全く無関係の企業の説明会に行ったり、面接を受けたこともあります。
最終的にそれらの行動が実を結ぶことはなかったのですが、その経験自体は決して無駄ではありませんでした。
HPには載っていない各企業の細かい違いや、会社の人事担当者が学生の何を見て、何を求めるているかが徐々にわかってきました。
今だから言えることですが、学生が自分を偽ったり、無理によく見せようと頑張っても社会で働いている大人にはすぐにバレてしまいます。
肩肘を張らず、自分らしく、周りは気にせず、遠回りしても大丈夫です。ありのままの自分自身を自信を持ってアピールして下さい。

〜建築課(設計)一日のタイムスケジュール〜

8:15
出社事務所の掃除
8:50
全員で朝のミーティング(1日の活動内容確認)
9:30
図面確認、パース作成、仕様チェック
12:00
昼休憩
13:00
着工中の建売分譲地で工事状況確認
15:00
図面作成、事務処理
17:00
営業課と合同で建売住宅の色決め
18:00
退社

キャリアサポート

通信教育の受講料を会社が援助(自己啓発奨学金制度)

自己啓発による通信教育の受講料について会社が援助します。
2019年度は102ものコースが設けられ、ビジネス一般から資格取得まで、それぞれの能力開発目標に向かって、自由に選択できるようになっております。
営業課であれば宅地建物取引士、建築課であれば建築士や施工管理技士の資格取得者が先輩にいますので気軽にアドバイスがもらえます。是非、あなたも資格取得も挑戦してください!

新人研修(YSグループ合同新入社員研修)

吉田産業主催で、入社後一番初めに受講する研修です。この研修では、社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー等を学びます。研修はグループディスカッションやグループ実習を中心とし、「考える」「発信する」「行動する」ことの重要性を体得します。

メンター制度

人事担当者による新人サポート制度です。入社3日目、3週間目、2か月目、3か月目、6か月目に面談をします。所属している部署とは違う部署の先輩が不安や悩みを解消に導き、会社に馴染むことを手助けします。

OJT(日常業務を通じた育成指導)

OJTとは、On the Job Training の頭文字をとった言葉。上司・先輩と同行することを中心に行います。

2020年度 新卒採用募集要項

新卒採用お申込みはこちらから

募集職種と人数 営業職・・・1名
宅地・建売分譲の販売および木造注文住宅の販売
応募条件 大学卒業見込みまたは卒業の方(全学部、全学科採用対象となります)
普通自動車免許(AT限定可)※現在運転免許をお持ちでない方は、2020年2月末までに取得していただければかまいません。
給与 高専/大卒
月給:220,000円(月16時間分、26,000円の固定残業手当含む超過分は別途支給)

宅地建物取引士保有者
高専/大卒
月給:227,000円(月15時間分、26,000円の固定残業手当含む超過分は別途支給、一律資格手当7,000円を含む)
諸手当 通勤交通費、家族手当、役職手当
昇給 年1回(10月)
賞与 年2回(6・12月)
勤務地 〒984-0015
宮城県仙台市若林区卸町三丁目1-21
吉田産業ビル3階
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
休日休暇 水曜日、第1・2・3火曜日、お盆、年末年始等(年間休日106日)
年次有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、特別休暇
保険 社会保険完備
福利厚生 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、借上寮・借上社宅、持家奨励金制度、退職年金制度、自己啓発奨学金制度、販売報奨金制度
教育制度 新人研修、フォローアップ研修
試用期間 あり(入社後6か月)条件は本採用と変更なし
平均勤続年数 12.4年(2018年4月1日時点)
平均年齢 40.4歳(2019年4月1日時点)
研修 あり:YSグループ合同新入社員訓練
自己啓発支援 あり:通信教育支援制度
メンター制度 あり:人事担当者による新卒サポート
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:昇格試験制度
月平均所定外労働時間 実績なし
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2017年度実績)
イベント・説明会について サンホームズに興味を持った人は、右の「お問い合わせ」より連絡をください。
(電話、メールフォーム、LINE、Eメールのうち、どちらの連絡方法でもかまいません。)
選考ステップ 会社説明会 ▶ 1次面接、適性検査 ▶ 2次面接 (役員面接~1次面接に役員が在席の場合、行わないこともあります) ▶ ︎内定

中途採用募集要項(営業職)

募集職種と人数 営業職・・・1名
宅地・建売分譲の販売および木造注文住宅の販売
応募条件 大学卒以上
35歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため)
普通自動車運転免許(AT限定可)
宅地建物取引士であれば尚可
給与 220,000円~256,900円
諸手当 家族、役職、免許、通勤ほか
■家族手当
 配偶者(扶養の場合) 16,000円
 子供(扶養の場合)   6,000円/人
昇給 年1回(10月)
賞与 年2回(6・12月)
勤務地 〒984-0015
宮城県仙台市若林区卸町三丁目1-21
吉田産業ビル3階
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
休日 水曜日、第1・2・3火曜日、お盆、年末年始等(会社カレンダーによる、年間休日106日)
休暇 年次有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、特別休暇ほか
福利厚生 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、借上寮・借上社宅、持家奨励金制度、退職年金制度、自己啓発奨学金制度、販売報奨金制度
教育制度 フォローアップ研修
試用期間 あり(入社後6か月)条件は本採用と変更なし
平均勤続年数 12.4年(2018年4月1日時点)
平均年齢 40.4歳(2019年4月1日時点)
自己啓発支援 あり:通信教育支援制度
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:昇格試験制度
月平均所定外労働時間 実績なし
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2017年度実績)
イベント・説明会について サンホームズに興味を持った人は、右の「お問い合わせ」より連絡をください。
(電話、メールフォーム、LINE、Eメールのうち、どちらの連絡方法でもかまいません。)
選考ステップ 1次面接、適性検査 ▶ 2次面接 (役員面接~1次面接に役員が在席の場合、行わないこともあります) ▶ ︎内定

中途採用募集要項(リフォーム営業)

募集職種と人数 営業職・・・1名
当社の手掛ける木造戸建て住宅のリフォーム営業
応募条件 専門学校卒以上
35歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため)
普通自動車運転免許(AT限定可)
給与 200,200円~256,900円
諸手当 家族、役職、免許、通勤ほか
■家族手当
 配偶者(扶養の場合) 16,000円
 子供(扶養の場合)   6,000円/人
昇給 年1回(10月)
賞与 年2回(6・12月)
勤務地 〒984-0015
宮城県仙台市若林区卸町三丁目1-21
吉田産業ビル3階
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
休日 日曜日、お盆、年末年始等(会社カレンダーによる、年間休日106日)
休暇 年次有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、特別休暇ほか
福利厚生 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、借上寮・借上社宅、持家奨励金制度、退職年金制度、自己啓発奨学金制度、販売報奨金制度
教育制度 フォローアップ研修
試用期間 あり(入社後6か月)条件は本採用と変更なし
平均勤続年数 12.4年(2018年4月1日時点)
平均年齢 40.4歳(2019年4月1日時点)
自己啓発支援 あり:通信教育支援制度
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:昇格試験制度
月平均所定外労働時間 実績なし
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2017年度実績)
イベント・説明会について サンホームズに興味を持った人は、右の「お問い合わせ」より連絡をください。
(電話、メールフォーム、LINE、Eメールのうち、どちらの連絡方法でもかまいません。)
選考ステップ 1次面接、適性検査 ▶ 2次面接 (役員面接~1次面接に役員が在席の場合、行わないこともあります) ▶ ︎内定

お問い合わせ先

(株)サンホームズ  [担当] 東
〒984-0015
宮城県仙台市若林区卸町三丁目1-21
吉田産業ビル3階
TEL:022-235-6075
ご質問・お問い合わせは、ホームページ右タブよりTEL、E-メール、フォーム、LINEのいずれかよりご連絡ください。



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TEL:022-235-6075
E-mailでのお問い合わせ
jinji@sunhomes-ys.com
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